樂農(nóng)湖畔生態(tài)園(圖)-素質(zhì)拓展基地-武漢拓展基地

戶外拓展起源：
這種訓(xùn)練起源于英國。當(dāng)時(shí)大西洋商務(wù)船隊(duì)屢遭德國人偷襲，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，拓展訓(xùn)練基地，他們并不一定都是體能很好的人，但卻都是求生意志很頑強(qiáng)的人。
于是庫爾特·漢恩等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學(xué)?！?，訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。*結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的特有創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣開來。早期的戶外拓展運(yùn)動(dòng)其實(shí)是一種生存手段，采藥、*等活動(dòng)無一不是人類為了生存或發(fā)展而進(jìn)行的活動(dòng)。
1989年戶外拓展在中國。
如何使新員工以快的速度融入公司?
如何在較短時(shí)間里使新人建立歸屬感?
如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化?
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系?
這些都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的一些問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等為主。時(shí)間不短，培訓(xùn)內(nèi)容不少，但培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?
現(xiàn)今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。通過活動(dòng)，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，幫助新人加深了對(duì)企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，還幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位的考察新人。
而公司的老員工一般都已經(jīng)具有團(tuán)隊(duì)歸屬意識(shí)，平時(shí)就會(huì)表現(xiàn)出盡職意識(shí)于投入精神，認(rèn)同集體，對(duì)集體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則很容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動(dòng)恰好滿足了老員工的這個(gè)需求，通過活動(dòng)，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強(qiáng)了其對(duì)團(tuán)隊(duì)的向心力。
企業(yè)為什么要參加拓展訓(xùn)練？
現(xiàn)在企業(yè)的老板越來越重視員工培訓(xùn)，因?yàn)楝F(xiàn)在對(duì)從業(yè)者要求越來越高，除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還需要擁有健康的心理素質(zhì)和良好的協(xié)調(diào)能力，拓展訓(xùn)練做為體驗(yàn)式培訓(xùn)可以提高組織凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，已被眾多公司當(dāng)做引入到企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)中，但是很多人不明白企業(yè)為什么要參加拓展訓(xùn)練?
1、培養(yǎng)對(duì)公司的歸屬感在拓展訓(xùn)練活動(dòng)的過程中，每個(gè)隊(duì)員在團(tuán)隊(duì)的幫助，體驗(yàn)了屬于自己，同樣也屬于大家的成功，歸屬感是人的需求的一個(gè)重要層次。
2、幫助個(gè)人成長通過拓展培訓(xùn)，使我們每個(gè)人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識(shí)自我、發(fā)覺自我潛力、揚(yáng)長避短，對(duì)自已有了全新的認(rèn)識(shí)和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達(dá)到個(gè)人與公司共同快速成長.提高參訓(xùn)者的自信心，意志能力，武漢拓展基地，可以培養(yǎng)凝聚力。
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)針對(duì)新的團(tuán)隊(duì)，建立一支互相緊密支持、有承諾及的團(tuán)隊(duì)。通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員親身體驗(yàn)及發(fā)掘有效團(tuán)隊(duì)的重要元素，比如：一致的目標(biāo)、開放的溝通等。它既強(qiáng)調(diào)每一位成員的重要性，又強(qiáng)調(diào)共贏 ，從而使團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。
4、提高團(tuán)隊(duì)成員之間溝通提高員工的溝通技巧，比如：意見分享，深層聆聽等，將促進(jìn)員工開放的溝通及理解溝通的要點(diǎn)，從而達(dá)到有效的溝通效果。
5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任、團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，學(xué)生拓展基地，有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識(shí)。
6、個(gè)人發(fā)展和激發(fā)這個(gè)訓(xùn)練營引發(fā)出個(gè)人力量承諾于個(gè)人成長、發(fā)掘與發(fā)展，它激勵(lì)人無論是在個(gè)人生活方面和職業(yè)生涯里為他們要?jiǎng)?chuàng)造的結(jié)果完全負(fù)責(zé)任，它推動(dòng)人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發(fā)并加強(qiáng)價(jià)值和原則，讓大部分的人去體驗(yàn)誠信、誠實(shí)、負(fù)責(zé)任、尊重、信任。
樂農(nóng)湖畔生態(tài)園(圖)-素質(zhì)拓展基地-武漢拓展基地由武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司提供。武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。樂農(nóng)湖畔生態(tài)園——您可信賴的朋友，公司地址：武漢市江夏區(qū)鄭店街洞山村特一號(hào)，聯(lián)系人：黃經(jīng)理。