濱海新區(qū)物業(yè)公司-天津物業(yè)公司-博高企業(yè)

風(fēng)險(xiǎn)少化規(guī)避勞動(dòng)*，維護(hù)用人單位信譽(yù)
一、 從用人企業(yè)角度來看， 矛盾轉(zhuǎn)化， 風(fēng)險(xiǎn)少化
規(guī)避勞動(dòng)*， 維護(hù)用人單位信譽(yù)，天津物業(yè)公司， 被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系， 被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于外包公司。這樣， 作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)*的發(fā)生， 從而大大節(jié)省被派遣用人單位的管理精力， 使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。確保員工素質(zhì)， 分散用人風(fēng)險(xiǎn)，河?xùn)|物業(yè)公司， 用人單位和派遣員工只是服務(wù)關(guān)系， 其對(duì)所用的人才是“可進(jìn)可退、 能上能下”， 其“用人不養(yǎng)人” 的靈活用人機(jī)制， 大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。
支出成本降低企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時(shí)
支出成本降低
企業(yè)在核算被租賃人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
企業(yè)不需要專門的機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)租賃人員進(jìn)行管理，濱海新區(qū)物業(yè)公司，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，企業(yè)與蘇州匯思的合同終止，如認(rèn)為該員工合適，也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉(zhuǎn)為:正式員工。
降低*成本 依照《稅法》， 企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)*工資額部分， 需繳納企業(yè)所得稅， 這對(duì)于 企業(yè)來說， 是一筆很大的支出項(xiàng)目， 增加了用工成本。而勞務(wù)外包的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，天津物業(yè)公司排行， 將支付給員工的工資和福利通過人力公司轉(zhuǎn)發(fā)， 人力公司出具的可以作為服務(wù)費(fèi)， 直接計(jì)入生產(chǎn)成本， 改變企業(yè)的*稅種性質(zhì)， 幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目， 為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化， 利益內(nèi)化。
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